你好签了劳动合同三年，每月2.4万固定薪资，结果入职后1年又出了一个按照绩效考核发工资的标准，我该怎么办？
劳动争议北京 北京2024-05-20 14:53
律师回复
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月帮助201720人你们约定的是待项目完成才能拿到余下的部分工资,,符合劳动合同法规定的以下情况,因此以完成规定的劳动任务作为取得约定薪资的条件,只要在工作期间,公司没有法律规定的违法情节,比如强迫违章作业,超负荷劳动,或有其他违法违规违反约定的情节.公司就没有违约.回复于 2023-02-04 13:12:21
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你好，用人单位说不了解工伤期间的，薪资发放标准，不想按照工伤之前的薪资发放，合理吗
你好，我是南京律师，专业办理工伤案件，如果需要律师提供帮助的话，可以联系我。5.16日入职，6.16日签劳动合同，然后工资没有按照老板所说的发
是这样的，如果你想告公司结果肯定是赢的，当然，你得提供你在该家公司上班的证据，如门禁卡、公司的一些纪录什么的，不过也需要花费大量的时间和精力，建议和公司协调解决，所谓先君子后小人嘛，公司也很怕被告的，因为他不仅要赔偿你的工资，罚款也很厉害。入职承诺薪资和发放薪资时到手薪资不一
你当时谈的5000元月薪，如果没有任何的OFFER或者录用意向，薪资方案表等书面证据，只有口头约定，那你要维权的难度是相当大，怪就怪当时没有留书面记录，所以，建议你尽早找老板把合同签了，并且按照当时的约定，把工资标准写入合同里面。国企签三年劳动合同为固定还是无固定
这种情况下是固定期限劳动合同你好，我想问一下杭州这边是不是入职签了劳动合同就交社保，如果签了劳动合同公司没交社保怎么办 你好
依据法律，员工入职，用人单位一定要与员工签订劳动合同，一定要给员工缴纳社保！“签订劳动合同”与“缴纳社保”，这两者之间，没有因果关系！楼主要离职，与是否签订过“劳动合同”无关，直接离职就是了。然后办理各种关系，如果单位没有给楼主缴纳社保，直相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
