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  • 农村自建房,施工合同特点比较突出,由于工期较短,投入不大,通常口头约定方式居多,工程价款往往是包死的,而且主料由建房人提供,施工人则一般是包工头,没有资质,再由包工头找一些有手艺的匠人,自带工具提供劳务。这类纠纷发生后,在合同性质的界定上会有争议,有人认为是雇佣劳务的关系,有人认为是加工承揽关系,不同法律关系,双方当事人的权利义务是有区别的。因此,这类合同发生纠纷时,由于没有书面合同,与建设工程施工合同的处理区别较大。通常双方协商解决,或者由村委会等基层组织调解。协商无效的,起诉到法院。这里需要提示的是:由于是口头合同,所以证据非常关键,根据纠纷的不同类型,收集相关证据很重要。 原问题:《农村建房施工合同纠纷怎么解决》

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  • 起诉离婚财产怎么分割,该问题是离婚案件中比较复杂的一个问题,离婚财产分割涉及的因素非常多,那么我归纳几点供大家参考:首先:我们首先要界定财产性质,能够分割的是指夫妻共同财产,如果是个人财产它并不涉及分割的问题。其次:要界定夫妻共同财产的范围:那么我国《婚姻法》17条以及其解释的规定,下列的财产属于夫妻的共同财产:1、工资、奖金;2、生产、经营的受益;3、知识产权的受益;4、因继承或赠与所得的财产;5、其他应当归共同所有的财产。第三:夫妻共同财产的分割是有几项原则的:1、在分割时原则上是男女平等男女均分;2、是照顾子女和女方的原则;3、照顾困难的一方和无过错的一方的原则;4、对尽了家庭义务比较多和协助另一方工作付出义务比较多的一方给与补偿;5、如果双方对财产分割上边是有约定的,则按照约定,那么约定优于法定;6、方便生活、生产、学习和工作,有利于发挥财产的价值,譬如女方靠自己的美发技能开了一家美容美发店,那么这种情况下一般会分割给女方所有;7、不违法国家法律和社会公德,不侵犯国家、集体和第三人财产利益的原则。 原问题:《起诉离婚财产怎么分割》

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  • 立案执行后,快的话1天,慢的话10年或者直到申请人死亡。原因很多,主要有以下几种情况:一是被执行人很有钱且很配合,法官立即去银行扣划回来给申请人。二是被执行人很有钱但很不配合,隐匿财产,法官要用尽强制执行措施去实现债权。执行措施包括,查封、扣押、冻结、拍卖、变卖、抵债等等。这些都需要一定程序和时间。三是被执行人根本没有钱,这是法官可能会提示你申请社会救助,或者中止执行或者终结本次执行程序。要等到被执行人有钱了才能恢复执行,但不知道被执行人什么时候才有钱,可能是1年、2年、10年或者更长。 还有其他因素,比如法官消极执行、领导过问、协助机关不配合等等。你这个问题太复杂,要具体问题具体分析。祝你好运! 原问题:《申请强制执行后.多久可以拿到钱》

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  • 如果是在医疗期,公司是不可以辞退他的。如果你的亲戚统一离职,那就协议解除合同了,具体赔多少看你们怎么协商。如果你亲戚过了医疗期,公司辞退他,根据他的工作年限,每满一年给予一个月的经济补偿金。因为合同没有到期,没提前通知的话给予一个月工资的待通知金。另外在办理完毕离职手续以及保险手续后,支付完全部工资。目前病假工资的最低标准是最低工资标准的80%,具体多少看你们地方的最低工资了。如果公司部同意你的请求,你可以到劳动局仲裁委员会申请仲裁。 原问题:《公司辞退员工,员工可以要求的赔偿问题?》

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  • 你完全可以拒签,因为单位严重违法劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉。随时可以申请的1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金半月工资、双倍工资3个月工资、补交保险等3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。法律依据第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 原问题:《我在一家公司工作四个月没有签订劳动合同,四个月以后公司找我签合同,我可以拒签和索赔吗?》

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  • 解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  (三)安排加班不支付加班费的;  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 原问题:《离职了,工资是不是一次性结清的,可是我公司按月正常发放,我该怎么办》

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