入职承诺薪资和发放薪资时到手薪资不一
合同纠纷陕西 西安2024-05-18 03:02
律师回复
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月帮助201720人你当时谈的5000元月薪，如果没有任何的OFFER或者录用意向，薪资方案表等书面证据，只有口头约定，那你要维权的难度是相当大，怪就怪当时没有留书面记录，所以，建议你尽早找老板把合同签了，并且按照当时的约定，把工资标准写入合同里面。 如果对写入合同中的工资跟前面谈的有差距，我建议你趁早走人，这样的公司言而无信，只会耽误了你。 最后，你对日均工资的算法不对哦，5000月薪，折算日工资，要除以当月的工作日，而不是全部天数，假如2月份工作日只有20天，那日薪应该5000除以20，得到250。具体你上了多少天班，乘以出勤天数，就是你应得的工资。 原问题：《入职时面试承诺的工资与实发的工资不符》回复于 2022-05-17 03:08:02
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薪资问题 薪资不予发放问题
首先,要确认该公司是以什么理由扣发你的薪水.根据劳动合同法规定:第十五条 用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受6个月以上脱产专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。该违约金不得超过服劳动薪资不合理，没按照他们承诺发放
承诺有书面证据吗？您好，请问刚入职薪资待遇和面试谈的不一样怎么办呢
罗勒网 在猎头行业从业十余年，遇到的这种情况主要还是发生在规模比较小且入职员工多为应届生或者工作经验并不多的职场人身上。其实有很多公司都是这么干的，以后你会发现很多这种公司，面试时候跟你谈好的待遇，等第一个月之后会找各种理由和借口扣掉一部分你好 薪资问题
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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