劳动薪资不合理，没按照他们承诺发放
劳动争议浙江 嘉兴2024-05-17 19:03
律师回复
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月帮助201720人你们只是口头承诺很难有法律依据的，请问你有打卡吗？就是上下班打卡制度。如果有，这个就是你的依据，可以让他按照约定的给，如果不行，就可以凭借这个走法律程序，而且他说的损失，请他拿出依据，如果拿不出，就请他按说的工钱给，如果拿出，请他算出损失，以及你应付的损失，还有，为什么你上个月的工资没给？很奇怪，你没找到他要？还是他推脱了，现在拖欠一个月工资处罚可是相当严重的，但能私人解决，最好私自解决，酌情而定。 原问题：《工资拖欠以及不按当初谈好的发,我该怎么办?》回复于 2022-11-05 00:48:59 -
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入职承诺薪资和发放薪资时到手薪资不一
你当时谈的5000元月薪，如果没有任何的OFFER或者录用意向，薪资方案表等书面证据，只有口头约定，那你要维权的难度是相当大，怪就怪当时没有留书面记录，所以，建议你尽早找老板把合同签了，并且按照当时的约定，把工资标准写入合同里面。劳动薪资发放问题
可以详细描述案件情况你好，用人单位说不了解工伤期间的，薪资发放标准，不想按照工伤之前的薪资发放，合理吗
你好，我是南京律师，专业办理工伤案件，如果需要律师提供帮助的话，可以联系我。离职劳动问题 咨询关于离职薪资发放问题
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首先,要确认该公司是以什么理由扣发你的薪水.根据劳动合同法规定:第十五条 用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受6个月以上脱产专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。该违约金不得超过服相关法律热点
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