离职劳动问题咨询关于离职薪资发放问题
劳动争议浙江 温州2024-04-28 12:28
律师回复
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月帮助201720人法律规定离职需提前一个月提出申请，至于用不用一个月才能走就是工厂管理的事情了，时间上的要求不违背法律。如果目前的工资是结清了的，那你直接走了就是了。工资怎么算，要看公司制度怎么规定的。还有，工资无论如何不能低于最低工资标准，几百块的话肯定低于标准的，这个你可以向公司问清楚。公司不按时、足额发放工资，你可以要求双倍赔偿。我相信这些信息够用了吧 原问题：《关于辞职方面工资结算问题。》回复于 2022-09-15 12:36:29
相似问题解答
关于离职后工资发放问题
基本工资一定要给的，效益工资就难说了，没什么规定一定要给的另外公司如果的确有规章制度说明什么情况属于严重违反规定，并且员工违反规定的情况属实，公司可以辞退员工，也不需要给补偿《劳动合同法》有规定： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人关于离职补偿 我想咨询关于离职补偿的问题
专业办理劳动纠纷案件，可以点击头像联系我咨询劳动仲裁问题，离职后不发放提成
1、劳动仲裁是必须要经过的程序，就是说没有经过劳动仲裁，法院是不受理你的劳动纠纷的官司的。只有仲裁不受理或者不服仲裁决定才可以向法院起诉的。2、你现在还是要先申请劳动仲裁比较好，应为不仲裁法院是不受理的，到时候还是要回来仲裁，瞎折腾，耽误时劳动薪资发放问题
可以详细描述案件情况薪资问题 薪资不予发放问题
首先,要确认该公司是以什么理由扣发你的薪水.根据劳动合同法规定:第十五条 用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受6个月以上脱产专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。该违约金不得超过服相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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