国企签三年劳动合同为固定还是无固定
合同纠纷山西 忻州2024-05-18 08:44
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签无固定期限劳动合同
对劳动者的工作稳定性有更好的保障。固定期限劳动合同到期后，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，当然经济补偿金是要支付的。而用人单位想解除无固定期限劳动合同必须要有合法的理由才可以，否则单位违法，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求二次固定期限合同期满，单位拒签无固定期限劳动合同
劳动者第3次与用人单位签订了固定期限劳动合同，该固定期限劳动合同是合法有效的，在此固定期限劳动合同到期前，劳动者无权要求用人单位改签无固定期限劳动合同。第3次固定期限劳动合同到期后，劳动者要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝签订属于违工作第三年才签劳动合同，第三年签订合同是五年从入职日算起，这合同属于固定期限还是无固定期限合同？
第三次签订劳动合同时，如果职工没有提出订了固定期限劳动合同的，就应该签订的是无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致对劳动者来说固定合同好一点还是无固定期限劳动合同好一点
根据劳动法第二十条规定，一般来讲是根据你个人的喜好，但是如果你要解除合同，必须提前三十天提出。第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完 成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延公司末签无固定期限合同
1、用人单位违法不签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，双倍工资最多可以主张11个月；2、劳动者申请劳动仲裁的时效为劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。根据《劳动合同法》第八十二相关法律热点
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