单位有人发工龄奖，有人没有
劳动争议北京 北京2024-05-05 10:07
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月帮助201720人年终奖属于《劳动法》规定的工资总额的组成。根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。 原问题：《劳动法里有没有规定工龄奖金?》回复于 2023-01-02 10:14:47
相似问题解答
您好，我离职后，单位发年终奖，没给我发
辞职了，年终奖发不发，主要看单位了，如果年终奖确实是你工资的一部分，是应该发的，如果属于工资以外，可能就要不回了 原问题：《辞职但是年终奖没有发，还能要回来吗？》我2015年一月十三日入职，满一年有五十元工龄奖，到2022年一月就有七年工龄奖对吗
工龄奖的规定如下：1、员工入职满半年后每月发放50元工龄奖；2、入职三年之内每另增加半年工龄，工龄奖即增长50元；3、工龄超过三年后，每另增加半年工龄，工龄奖即增长100元；4、工龄奖四年封顶。工龄奖解说：下面以四月份工龄奖核算为例。一般来单位给认定了工龄，没有缴纳保险
从现行政策来看，能补缴你最好还是补缴，确认清了工龄，对以后技术职称、工龄工资等方面都有一定影响的。 认定工龄提前一年，能把参工时间认定到09年8月，对你以后很多方面都有好处的。 由于职业原因，只能告诉你这么多了 原问题：《单位认定工龄需要补合同里有工龄工资，单位没给发怎么办
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济有人欠我工资没发
你可以到人社局投诉，就是过去的劳动局，也可以仲裁。劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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