根据《工伤保险条例》规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。那么,往返于公司途中因翻越栏杆受伤,是否应该认定为工伤?
我们在上下班途中如果乘坐交通工具发生了事故,这便算工伤,可以申请工伤认定来维护自己的权益。那么工伤认定一定要30天内吗?超过工伤申请期限了怎么办?
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的劳动则可以认定为工伤,但是工伤认定有一定的标准。那么,工伤认定标准是什么?哪些情形视同为工伤?小编为您详细介绍。
工伤待遇是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。那么,工伤待遇包括哪些?怎么享受工伤待遇?小编为您详细介绍。
工伤认定流程怎么走,要准备什么资料?劳动者在工作时间或工作地点受伤的,可以认定为工伤,享受工伤待遇,但是要走一定的流程。那么,工伤认定流程怎么走,要准备什么资料?小编为您详细介绍。
工伤认定一定要30天内吗?超过工伤申请期限了怎么办?我们在上下班途中如果乘坐交通工具发生了事故,这便算工伤,可以申请工伤认定来维护自己的权益。那么工伤认定一定要30天内吗?超过工伤申请期限了怎么办?
工伤待遇申请流程怎么走?赔偿项目包括什么?职工在工作时间或工作场所受伤的,可以申请工伤待遇,但工伤待遇需要申请,向劳动和社会保障局备案。那么,工伤待遇申请流程怎么走?赔偿项目包括什么?小编为您详细介绍。
工伤认定的流程有哪些要求?工伤认定需要哪些材料?我们在工作中,因为长时间的维持一种姿势很容易造成职业病,这也算一种工伤。那么工伤认定的流程有哪些要求?工伤认定需要哪些材料?
职业病算工伤吗?工伤认定什么时候申请最好?在工地中工作的劳动者,因为长时间干体力活,导致身体或多或少都受到损伤,比如腰肌劳损,这种可认定为职业病。那么职业病算工伤吗?工伤认定什么时候申请最好?
工伤认定标准是什么?哪些情形视同为工伤?在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的劳动则可以认定为工伤,但是工伤认定有一定的标准。那么,工伤认定标准是什么?哪些情形视同为工伤?小编为您详细介绍。
我国法律规定,用人单位未为员工缴纳工伤保险的《工伤保险条例》第六十二条用人单位应当按照本条例的规定参加工伤保险但未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,支付应当支付的工伤保险费,自支付之日起,按日支付万分之五的滞纳金逾期不缴纳的,处以支付金额1倍以上3倍以下的罚款。
工伤认定的情形有哪些?工伤认定时效是多长时间?在我们的工作中,多少都存在一些看得见和看不见的伤害,看得见的比如工地上可能会坠落的高物,看不见的就是我们的职业病了。那么这些工伤认定的情形有哪些?工伤认定时效是多长时间?
退休后受伤能否认定工伤?工伤认定的情形有哪些?在我们的工作中,或多或少都存在着危险,当我们受伤时我们可以通过相关部门来认定工伤,那么退休后受伤能否认定工伤?工伤认定的情形有哪些?