工伤待遇是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。那么，工伤待遇包括哪些?怎么享受工伤待遇?小编为您详细介绍。

劳动者在工作时间或工作地点受伤的，可以认定为工伤，享受工伤待遇，但是要走一定的流程。那么，工伤认定流程怎么走，要准备什么资料?小编为您详细介绍。

我们在上下班途中如果乘坐交通工具发生了事故，这便算工伤，可以申请工伤认定来维护自己的权益。那么工伤认定一定要30天内吗?超过工伤申请期限了怎么办?

职工在工作时间或工作场所受伤的，可以申请工伤待遇，但工伤待遇需要申请，向劳动和社会保障局备案。那么，工伤待遇申请流程怎么走?赔偿项目包括什么?小编为您详细介绍。

我们在工作中，因为长时间的维持一种姿势很容易造成职业病，这也算一种工伤。那么工伤认定的流程有哪些要求?工伤认定需要哪些材料?

在工地中工作的劳动者，因为长时间干体力活，导致身体或多或少都受到损伤，比如腰肌劳损，这种可认定为职业病。那么职业病算工伤吗?工伤认定什么时候申请最好?

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的劳动则可以认定为工伤，但是工伤认定有一定的标准。那么，工伤认定标准是什么?哪些情形视同为工伤?小编为您详细介绍。

《工伤保险条例》第六十二条用人单位应当按照本条例的规定参加工伤保险但未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，支付应当支付的工伤保险费，自支付之日起，按日支付万分之五的滞纳金逾期不缴纳的，处以支付金额1倍以上3倍以下的罚款。

在我们的工作中，多少都存在一些看得见和看不见的伤害，看得见的比如工地上可能会坠落的高物，看不见的就是我们的职业病了。那么这些工伤认定的情形有哪些?工伤认定时效是多长时间?

陈某在暑假找了一份临时工想赚点小钱，但没想到，在工作中摔伤了脚，于是辞了工作，也没有向工厂询问赔偿。那么临时工作受伤能够认定为工伤吗？相信很多人都不太清楚，以下是询律网小编带来的解答，希望能够帮助到大家。