我们在工作中，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的那么可以认定为工伤。那么工伤事故的构成要素包括哪些,工伤的认定情形有哪些?
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1.职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系。
2.职工必须有受到人身损害事实。
3.职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生，即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事故。以上就是为您解答的关于工伤事故方面的问题，希望对您有所帮助。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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以上就是询律网小编整理的工伤事故的构成要素包括哪些,工伤的认定情形有哪些?相关法律知识。如有法律上问题，可关注咨询~
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