开除员工劳动法
劳动争议北京 北京2024-05-08 17:03
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请问劳动法规定哪几项可以开除员工
你好，员工严重违法可以开除劳动法相关的，没有犯事被公司开除
1、没有犯错就被开除，单位是要支付经济性补偿的。2、如果是经济性裁员需要支付经济性补偿。3、如果不是经济性裁员，合同未到期辞退员工，是需要支付双倍的经济补偿的。4、见劳动合同法四十七条和八十七条 原问题：《劳动法有规定的没有做错就被开除的吗工厂无故开除员工
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订公司恶意开除员工
这是单位解除劳动合同，单位解除合同要符合《劳动合同法》第39条，建议你提供材料到当地申请仲裁，要求仲裁单位解除合同无效，目前单位没有给你任何书面材料，单位说你违反规章制度，必须证明你知道该制度，比如给你发过员工手册、你签过字等，否则不能成为我是医院员工被医院开除
一个公司不能随便开除一个员工，如果公司不符合法定条件开除员工的，属于违法解除劳动关系，应该向员工支付双倍的经济补偿金（即赔偿金）。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被... 原相关法律热点
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