劳动法相关的，没有犯事被公司开除
劳动争议广东 深圳2024-05-02 12:38
律师回复
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月帮助201720人1、没有犯错就被开除，单位是要支付经济性补偿的。2、如果是经济性裁员需要支付经济性补偿。3、如果不是经济性裁员，合同未到期辞退员工，是需要支付双倍的经济补偿的。4、见劳动合同法四十七条和八十七条 原问题：《劳动法有规定的没有做错就被开除的吗,》回复于 2022-12-14 05:57:24 -
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职工被保险公司开除，本身保险公司没有住
开除理由若符合劳动法免责条款，如职工违反法律有黑记录等，就不用赔偿。开除理由若不符合那几条免责条款，只要企业没有破产，还会被判赔偿的。 原问题：《在公司里，买了保险了，如果开除员工的话，公司需要赔偿吗？》被公司开除没有合同
可以要求赔偿的。 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况劳动法相关：公司没有与我签合同，我离职相关权益受法律保护吗？
申请劳动仲裁要求未签订劳动合同的双倍工资补偿我因工作疏忽被公司开除，没有给补偿
您看看公司和您签的劳动合同里，是否有这方面的条款。您还可以到当地市监察局进行咨询。一般情况下，公司开除员工，基本上仅仅赔偿一个月的工资而已。奉劝您一句，理智理性地思考。任何公司的营运目的，都是用最少的投入，换取最大的利益。这世界上没有养大爷患癌被公司开除了
如果你手中已经有了开除通知书，后面公司再寄岗位调整通知书就是无效的。你可以要求公司支付违法解除合同的赔偿金，为你工作年限的2倍，即你工作3年赔你6个月工资；工作4年赔你8个月工资，以此类推。 原问题：《患癌症期间，公司开除我，但不按劳动法，相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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