我是医院员工被医院开除
医疗纠纷2024-05-11 21:15
律师回复
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月帮助201720人一个公司不能随便开除一个员工，如果公司不符合法定条件开除员工的，属于违法解除劳动关系，应该向员工支付双倍的经济补偿金（即赔偿金）。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被... 原问题：《民营医院开除一个员工会有什么影响》回复于 2022-05-17 07:04:53
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没签合同被公立医院因旷工开除 有何没签合同，被公立医院因旷工开除有啥影响
展开全部你上班有多久了？ 用人单位要开除人得有符合下列情形之一：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的……（六）被依法追究刑事责任的。如果你不在试用期，也没犯法，那么旷工一次，是不能开除你。至于赔偿，首先你好。我在医院药房工作。让我去抗疫一线我拒绝参加。医院开除我了，说我不服从医院安排工作。怎么办
单位做法不妥：1. 你代打卡，虽违规，但“罪不致死“，单位除了在员工犯大错/严重违纪/违法/因过错造成公司重大损失/其它公司规定的开除原因等，公司要开辞退员工，必须提前1个月或赔偿员工损失！2. 公司“趁你病，要你命”的做法不妥，欠失公平，被医院员工打伤了眼睛
亲~，这是否属于工伤还有待调查，首先应该报警，然后等待警方的调查结果出来后，才可以划定是否属于工伤。按照《工伤保险条例》第十四条规定，以下情况才属于工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内我的骨折被医院误诊了，怎么起诉医院
你怎么证明是误诊？拍片显示是骨折，打了一个月石膏骨折好了，现在又疼，是痛风。这是两个病啊。。 骨折这东西很容易看出来的，误诊的可能性不大。 阳光一点，别把世界看的太黑暗。。。。。。 告是告不赢的。。就算是真的误诊了，也只能说明大夫水平不行，医院要让员工交罚款， 医院要员工交罚款犯法吗
首先,应该明确,三年合同可以适用于半年试用期,但是应该签订劳动合同,劳动合同中可以明确约定试用期的相关条款.劳动合同法规定"实际用工起,一月以上一年以下未签合同的,劳动者有权索取双倍工资,可以要求补签劳动合同".你现在有的权利就是可以向劳动相关法律热点
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