公司恶意开除员工
劳动争议福建 厦门2024-04-29 09:04
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这是单位解除劳动合同,单位解除合同要符合《劳动合同法》第39条,建议你提供材料到当地申请仲裁,要求仲裁单位解除合同无效,目前单位没有给你任何书面材料,单位说你违反规章制度,必须证明你知道该制度,比如给你发过员工手册、你签过字等,否则不能成为公司不给发工资,恶意开除人
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如果是无过失性辞退,是可以要求公司额外支付劳动者一个月工资的,有关法规规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能公司可以开出员工吗 疫情开除员工
如果是无过失性辞退,是可以要求公司额外支付劳动者一个月工资的,有关法规规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能相关法律热点
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不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
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崔律师思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很专业,解答很清楚,很认真,很满意
2024-04-20 16:46:50
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