公司已造成损失为由,开除员工
劳动争议江苏 泰州2024-04-29 19:17
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公司主张员工造成损失
现场失火的原因是现场的3名员工造成的,他们有不可推卸的责任;另一方面现场没有灭火器,作为工厂管理来说,是消防管理方面的缺失,工厂本身也存在管理方面的责任。这种情况分两种方式进行处理: 第一,如果想继续留用这三名员工,就按公司相关规定进行处罚因盘点差异,公司认定我造成了损失要开除
具体要看这事情是不是由于你的严重失职而发生的。如果属于你自己的严重失职,同时又给公司造成重大损失的话,公司是可以解雇你的。如果不属于的话,公司仍解雇你,则公司应构成违法解除劳动合同,应支付你赔偿金。 原问题:《工作中我犯了错,给公司带来损失公司其他员工造成的损失要其他员工共同承担,这合理吗
由于这种情况造成的扣工资,奖金,都属于合理情况甚至让你感觉的小题大做的开除都是很正常的.公司管理要求有严格的管理规范,你把物品搞错造成的蝴蝶效应是相当巨大的,由于你的失误,你后续的所有部门都可能增加很多的工作量如果货品发出,对你们公司的品牌公司告员工未交接工作造成损失怎么办
劳动者离职应提起三十日通知单位,违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担损失。【法律依据】根据《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任相关法律热点
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