请问公司以财务对账差异数额较大，给公司造成重大损失为由开除员工不支付赔偿金是否合法
劳动争议陕西 西安2024-05-15 13:44
律师回复
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公司已造成损失为由，开除员工
这个是否构成违法公司规定制度因盘点差异，公司认定我造成了损失要开除
具体要看这事情是不是由于你的严重失职而发生的。如果属于你自己的严重失职，同时又给公司造成重大损失的话，公司是可以解雇你的。如果不属于的话，公司仍解雇你，则公司应构成违法解除劳动合同，应支付你赔偿金。 原问题：《工作中我犯了错，给公司带来损失哺乳期公司以违反公司规章制度为由开除员工算违法吗
若哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在公司罚款员工是否合法
你好，要看公司是否有规则制度相关法律热点
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