车间员工，53岁，入厂8年了，合同7月份到期。从去年时不时头晕，车间里有两次差点晕倒，后检查有脑梗。断断续续请假，目前担心他上班期间晕倒发生事故，不太想他上班，但本人自诉脑梗只是轻微，并且已经康复，昨天提供复诊结果，颅脑CT显示“多发软化灶”，医生处理意见：如有异常不适随诊。本人自诉现在没有问题，医生只建议戒烟戒酒，控制血压。本人急切想回岗上班。公司应该怎么处理
劳动争议山东 潍坊2025-08-08 10:33
相似问题解答
上班期间突发脑梗是工伤还是意外？
在上班时得了脑梗塞不能算工伤《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在我们厂有个员工上班时间突发脑梗需要赔偿吗？
在上班时间突发脑梗塞，既不属于《工伤保险条例》第十四条规定的可认定为工伤的情况，也不符合可视同工伤的条件，不能被认定为工伤，也就不能享受工伤待遇，更不能得到相应赔偿。只能享受患病或非因工负伤待遇，即按病假处理。 原问题：《我在上班时间突发脑有脑梗既往病史 ，上班期间脑梗复发致残，可以工伤索赔吗
不能的。工伤是指在工作的时间、地点（包括上下班途中），非因本人意愿造成的事故和伤害，也包括罹患职业病。如果你爱人的脑梗塞不是因为工作原因造成的，则不属于职业病或者工伤。如果能够证明疾病复发与工作有关，则属于职业病或工伤。如果经过劳动保障部门上班期间得了脑梗算工伤吗
具体什么情况可以点击头像，选择电话咨询方式联系我详谈。员工工作期间突发脑梗，公司有哪些责任？需做多少补偿？
企业无责任，不属于工伤。工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
