我们厂有个员工上班时间突发脑梗需要赔偿吗?
劳动争议浙江 宁波2024-05-17 13:22
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员工工作期间突发脑梗,公司有哪些责任?需做多少补偿?
企业无责任,不属于工伤。工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间工作20年的员工去上班前突发脑梗,公司需要承担责任吗?
如果是自身疾病,用人单位也及时采取了相应的救护措施,用人单位不承担赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有护工突发脑梗,雇主需要负责?
突发疾病如果与雇主无关,应当自己承担责任。侵权责任法第三十五条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。但出于人道也要尽责任。请护工有顾虑。卧床大小便护理仪,能帮助解决失能,瘫痪、残疾人群的护理工作上班岗位上突发脑梗可以向用人单位索赔吗?
死亡了没有上班期间突发脑梗是工伤还是意外?
在上班时得了脑梗塞不能算工伤《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在相关法律热点
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