单位说没有年假，我已工作满两年，怎么赔偿
劳动争议湖南 常德2024-05-12 10:29
律师回复
-
月帮助201720人这个问题怎样说好呢，按规定是不公道的，但有些事情不是合不公道就可以解决的，比如特殊岗位有的还不能休年假呢，但要支付加班工资。为了公司利益有些单位要轮休以便公司工作不脱节或出问题，所以只要没有剥夺你的年休假，甚么时候休假就不要太在乎了，这个也要顾及下公司的，就看你自己怎样看待休年假的事情了。 原问题：《在公司工作了两年，都没有休过年假该怎么补偿》回复于 2022-11-17 10:29:53
相似问题解答
你好，我自己离职的，现在单位说没有年假，怎么办
不能的。年假作为一个福利，是不能折算工资的。一般离职后有一个月的交接期，最好的办法是在此期间把年假休息完，或者请假用年假抵，实在没时间休的要和主管、人事部门协商解决。年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位杭州工作满一年，年假几天
5天年假应该是要在下一年度休完，平均下来就是两个半月的样子可以休一天年假。你的情况应该是到2013年8月（去年8月的这一天）就可以有年假休，8月到2013年的年底可能不到五个月，故休不了两天的假，只给你休一天。不知道解释清楚了没？ 原问题：满一年 公司没有年假
你可以查一下职工带薪年休假条例看一下，有详细的规定。可以明确回答你的是，年休假计算时间不是在该单位的时间，而是从你工作开始时间计算，即：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假举报用人单位没有给我批年假
很遗憾，你即使向劳动局举报，也是得不到支持的。年假及调休何时安排休假并不由劳动者个人说了算，否则，大家都集中在某一时段（如春节）休息，用人单位的正常工作是无法开展的。因此，从某种意义上来说，员工申请年假及调休是应经过用人单位统筹安排和批准的员工在本单位上班9年，之前在其他单位工作的这种情况 年假怎么算
原工作9年新工作2年工龄，按11年工龄享受年休假。根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》规定，计算职工享受年休假的工龄，是指在不同工作单位累计工作年限，职工原工作单位9年新工作单位2年工龄，应按相关法律热点
相关罪名库
相关法律条文
相关合同范本
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 38923 人 -
月帮助 38923 人2 天前
-
月帮助 38923 人3 天前
-
月帮助 38923 人3 天前
-
月帮助 38923 人4 天前
-
月帮助 38923 人
-
月帮助 38923 人
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
