举报用人单位没有给我批年假
合同纠纷浙江 杭州2024-05-16 21:43
律师回复
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月帮助201720人很遗憾，你即使向劳动局举报，也是得不到支持的。年假及调休何时安排休假并不由劳动者个人说了算，否则，大家都集中在某一时段（如春节）休息，用人单位的正常工作是无法开展的。因此，从某种意义上来说，员工申请年假及调休是应经过用人单位统筹安排和批准的。至于用人单位不予加班员工调休或支付加班工资的，此情形显属违法，员工可以向劳动部门举报，但是否得当则须由员工个人考量了。 原问题：《过年公司不批年假和调休，能像劳动局举报吗？》回复于 2023-02-05 23:40:26
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你好，请休年假1天，公司不批
劳动者请假与用人单位审批是一个承接关系，提出了申请没有审批即离岗属于不当或违规违纪行为，应当受到相应的处理。如果用人单位有依法制定的劳动管理制度作支持，是合法行为。 原问题：《员工提前一天要请年假，公司不批，说员工没有去上班要记大过一次，公家属s 家属生病，公司不批年假，让请事假，合理吗
不可以！劳动者申请休带薪年休假，用人单位因为生产经营工作暂行不予安排；请事假因为没有特别事项不予批准。于是打算到开医疗机构病假条请病假，因为劳动者本身并不属于有病需要休养的情形，医疗机构不会出具医学诊断证明书（病假条）。如果劳动者采用不正当用人单位给我下个月，没有通知我，就给我换了排班表
先等单位把社保缴纳了，建立了社保关系，用人单位就无法否认与你有劳动关系了。 等你确认社保局有了你的社保缴纳记录，你就可以要求用人单位补缴从入职之月到没有缴纳年月的社保。如果你有足够的证据可以证明你与用人单位之间存在劳动关系，也可以直接申请你好，我自己离职的，现在单位说没有年假，怎么办
不能的。年假作为一个福利，是不能折算工资的。一般离职后有一个月的交接期，最好的办法是在此期间把年假休息完，或者请假用年假抵，实在没时间休的要和主管、人事部门协商解决。年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位相关法律热点
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