公司给加人需要本岗位员工同意吗
劳动争议吉林 延边2024-05-01 11:16
律师回复
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月帮助201720人更换岗位员工是有权力拒绝的。 根据《劳动法》第十七条的规定“劳动合同的订立和变更应该遵循平等自愿，协商一致的原则”。岗位属于劳动合同类容。变更岗位属于变更劳动合同内容应该遵循上述原则。 1、应该和单位协商解决，告之单位做法违反劳动法 原问题：《公司给员工更换工作岗位,员工有权不同意吗?》回复于 2022-10-27 23:22:56
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公司要给员工换工作岗位。员工不同意公司可不可以像公司要赔偿。
这个要依具体合同条款的约定而言。合同中有没有明确规定，公司有权调任不同性质工作岗位？如果没有，公司调任就违约，现在就可申请仲裁要求赔偿。至于工作失误给公司造成损失，员工是不需要承担赔偿责任的，公司也不能以此为由拒绝赔偿。但是公司可以以此为由公司取消岗位辞退员工，
可以辞退员工，单位需要支付员工经济补偿。按照每工作满一年一个月本人工资计算。依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工公司以我怀孕为由给我换工作岗位，我可以不同意吗
怀孕期间的妇女是可以拒绝转岗的，没有经过当事人的同意是不能调离现在的工作岗位，当事人可以将已怀孕的情况告知公司，这样如果公司为发展，可以拒绝，甚至可以向劳动监察部门投诉，需要保留好相应的证据，防止公司作出不利的事情。 原问题：《怀孕期间，公您好，公司由于业绩不好，不需要当前的岗位，想让员工离职，可是不想给补偿，请问这种是合法的吗
不合法的，用人单位单方面解除需要支付经济补偿金劳动合同中公司根据需要员工岗位，那么公司单方面调岗就合法了吗
具体的要看情况： 劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。用人单位调整劳动者的工作岗位时，借口往往是劳动者不能胜任其工作，但用人单位基于该理由作出调岗调薪的决定时，必须要注意以下几点：1，用人单位要制定好岗位职责，2、用人相关法律热点
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