公司以我怀孕为由给我换工作岗位，我可以不同意吗
损害赔偿浙江 湖州2024-05-16 21:44
律师回复
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月帮助201720人怀孕期间的妇女是可以拒绝转岗的，没有经过当事人的同意是不能调离现在的工作岗位，当事人可以将已怀孕的情况告知公司，这样如果公司为发展，可以拒绝，甚至可以向劳动监察部门投诉，需要保留好相应的证据，防止公司作出不利的事情。 原问题：《怀孕期间，公司要求转岗，可以拒绝吗？》回复于 2022-05-24 10:17:57
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公司要给员工换工作岗位。员工不同意公司可不可以像公司要赔偿。
这个要依具体合同条款的约定而言。合同中有没有明确规定，公司有权调任不同性质工作岗位？如果没有，公司调任就违约，现在就可申请仲裁要求赔偿。至于工作失误给公司造成损失，员工是不需要承担赔偿责任的，公司也不能以此为由拒绝赔偿。但是公司可以以此为由单位以我在老家缴纳社保为由，不给我缴纳社保可以吗？10年了都不给我缴
展开全部可以。你可以要求单位补交他应该承担的部分。具体操作流程这些最好是到当地的社保局咨询。在劳动法司法解释上还有这一条 第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位你好，我现在以身体不适为理由申请调岗，但领导要见我家属，我怕他们以我身体不适为由给我劝退，我该怎么办
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 原问题：《得罪副总，他公司以我鼓动别人离职为由人身攻击我，并威胁我不给我发放工资
可以妥协下，去继续工作，但是需要签订协议，必须说明您当初工作开始时间，工资多少，工资发放时间，你写个辞职报告，让老板签字，按劳动法规定，辞职后一个月可以离职；如果您真不打算干了，您也可以去咨询下你当地劳动局，看是否有更好的建议，因为这个公司相关法律热点
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