公司要给员工换工作岗位。员工不同意公司可不可以像公司要赔偿。
劳动争议江苏 无锡2024-05-01 09:26
律师回复
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月帮助201720人这个要依具体合同条款的约定而言。合同中有没有明确规定，公司有权调任不同性质工作岗位？如果没有，公司调任就违约，现在就可申请仲裁要求赔偿。至于工作失误给公司造成损失，员工是不需要承担赔偿责任的，公司也不能以此为由拒绝赔偿。但是公司可以以此为由证明你不能胜任管理岗位，要求变更合同。具体没有看到合同的条款，不敢妄下结论，仅供参考。建议你加“大案”微信，那里有专业律师免费接受咨询。 原问题：《因工作失误，公司对员工内部调岗，员工不同意，公司怎么赔偿》回复于 2022-10-30 06:37:03
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合同到期，公司倒闭需要给员工赔偿吗
公司应该按劳动者工作年限支付赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设公司要搬迁员工怎么赔偿
公司搬迁导致员工解除劳动合同，需要支付补偿金后解除劳动合同，补偿金按照工作年限来计算，即满一年补偿一个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资你好，公司退场员工有赔偿吗？
不可以无故辞退员工，赔偿要根据你的实际情况来判定。1、如果你和公司有劳动合同，期限没到公司就无正当理由辞退你，根据你在公司的工作年限，六个月以下的，公司需支付给你半个月工资；每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。2、公司辞退员工赔偿不合理
员工严重违反公司的规章制度，公司可以开除员工，但有前提：首先开除员工要征得公司工会同意，没有工会的小公司也要征得主管部门（上级）同意；再次，这个员工违反制度，要有证据，班长可以作证，公司的考勤可以作证－－你不要说公司没有考勤记录哦；再次，员公司派驻员工到江西别的工厂工作，那个厂要搬，江西的工厂自己员工搬厂会给自己员工赔偿。派驻的公司要员工回佛山工作，但员工不愿意要离职，这样要给与赔偿吗？赔偿怎么算？
1、从2008年2月1日开始至签署之日止（不超过一年），支付双倍工资。2、如果你单方解约，还可以要求单位支付经济补偿金，标准时每工作满一年支付一个月，不满一年按一年计算。 原问题：《关于工厂搬厂,员工有的赔偿吗?急!@急!!急!!!!!》相关法律热点
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