我爸爸单位有工龄奖签了合同的那种，但是现在单位让工人们签自愿放弃工龄奖的说明书，并且要求上交劳动合同，可能是要回收然后删掉
劳动争议辽宁 大连2025-08-14 19:25
律师回复
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月帮助201720人展开全部劳动法规定，连续两次订立固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，这一点公司做法不合法。工作多长时间可以同工同酬由企业决定，同工不同酬的现象在现在广泛存在（如编制内和编制外的人员很难做到同工同酬），这种现象只能说存在不公平之处，但没有触犯法律。劳动者和企业要在平等协商的基础上订立劳动合同，从企业的做法看虽有欠妥之处，却不是“显失公平”，合同是有效的。如果劳动者不满意企业的做法可以不与之签订劳动合同或者协议解除。具体问题不妨咨询劳动仲裁机构。 原问题：《我在单位上班已经整5年了，每年都与单位签订劳动合同（但只让我们签名字，其它的都是单位说了算,工资等等》回复于 2022-11-23 05:49:30
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单位有人发工龄奖，有人没有
年终奖属于《劳动法》规定的工资总额的组成。根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。 原问题：《劳动法里有没有规有大病史的且是无期限合同的员工，单位买断工龄解除劳动合同可以要求多补偿吗，工龄12年。
1、医疗期，劳动者非因公负伤或患病，劳动法律规定，劳动者可根据其在本单位的工作年限，最长可以申请24个月的医疗期，20年以上的工龄可申请24个月，15——20年18个月，10——15年12个月，5——10年9个月，具体情况你可搜索一下百度。劳动合同马上到期，单位不续签了，合同报酬含年终奖，请问，我能拿到补偿金和年终奖吗
我们的劳动合同中对年终奖没十分明确约定，但有一条是：乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法规定的规章制度执行。 甲方，即公司的规章制度里其中一个文件《薪资管理办法》请问签劳动合同，怎么把以前的工龄转入新公司，就是原工龄与新工龄合并，不是社保工龄，是工作工龄，以后仲裁时能有效的，
如果与上一次签合同的公司，签订了解除劳动关系的协议，或者单位要求劳动者从原单位离职后，再和新单位签劳动合同。 那需要先对原单位的工龄进行补偿，如果没有协商补偿，进入新单位后，原单位的工龄是不累加的。 新单位与原单位有无关联关系 不给补偿，直我2015年一月十三日入职，满一年有五十元工龄奖，到2022年一月就有七年工龄奖对吗
工龄奖的规定如下：1、员工入职满半年后每月发放50元工龄奖；2、入职三年之内每另增加半年工龄，工龄奖即增长50元；3、工龄超过三年后，每另增加半年工龄，工龄奖即增长100元；4、工龄奖四年封顶。工龄奖解说：下面以四月份工龄奖核算为例。一般来相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
