劳务合同如何合法签订日薪204.5每日工作11小时
合同纠纷湖北 武汉2025-08-13 01:31
律师回复
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月帮助201720人劳务合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳务合同才能产生相应的法律效力。【如何签订劳务合同】劳务合同的法律特征 其一，合法性。 劳务合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳务合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳务合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。 其二，协商一致性。 在合法的前提下，劳务合同的订立必须是劳务者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单 方意思表示的结果。 其三，合同主体地位平等。 在劳务合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳务者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平 等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳务者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到 地位平等，才能使所订立的劳务合同具有公正性。 其四，等价有偿。 劳务合同明确双方在劳务关系中的地位作用，劳务合同是一种双务有偿合同，劳务者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳务者一定的报酬，并负责劳务者的保险金额。 原问题：《劳务合同如何订立》回复于 2022-12-17 11:58:19
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工作期间公司未签订劳务合同
劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以HI喔1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资3、属于劳动纠纷，应你好，海外公司如何与国内员工直接签订劳务合同？
你好，可以委托律师签订劳务合同的员工是否又加班工资？加班工资如何计算 与我单位签订的劳务合同主要的兼职
《民法典》的规定，劳务人员和用工单位建立的是劳务关系，而不是劳动关系，所以没有加班工资，要看双方是否有约定，如果没有约定的，劳务人员不能主张加班费。没有签订签劳务合同
可以向用人单位主张未签订书面劳动合同双倍工资没有签订劳动劳务合同
1.当然受劳动法保护，但劳动监察大队会拒绝你，理由是你没有劳动合同。无法证明存在事实劳动关系。2.你应当去劳动仲裁。3.保存好你的工作证，餐卡，班车卡，员工手册等能证明存在事实劳动关系的证据，仲裁开庭时要用。4.自2008年5月1日起，劳动相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
