没有签订签劳务合同
劳动争议浙江 杭州2024-05-12 21:27
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月帮助201720人1.当然受劳动法保护，但劳动监察大队会拒绝你，理由是你没有劳动合同。无法证明存在事实劳动关系。2.你应当去劳动仲裁。3.保存好你的工作证，餐卡，班车卡，员工手册等能证明存在事实劳动关系的证据，仲裁开庭时要用。4.自2008年5月1日起，劳动仲裁不收仲裁费，不会给你增加经济负担的。祝你好运。 原问题：《没有签订劳务合同 是否受劳动法保护》回复于 2022-09-13 21:35:04
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没有签订劳动劳务合同
1.当然受劳动法保护，但劳动监察大队会拒绝你，理由是你没有劳动合同。无法证明存在事实劳动关系。2.你应当去劳动仲裁。3.保存好你的工作证，餐卡，班车卡，员工手册等能证明存在事实劳动关系的证据，仲裁开庭时要用。4.自2008年5月1日起，劳动没有签劳务合同，，怎么办
一、公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 二、公司不签劳动合同是否合法？ 首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。 如果现在要补签劳动合同，是可上班未签订劳务合同
用人单位应当从实际用工之日起与劳动者签订书面合同，否则从用工次月起至一年期限内，将受到双倍工资赔偿的惩罚。超过一年没有签订书面劳动合同，视为双方已建立无固定期限劳动合同。 原问题：《上班不签劳动合同是违法的对吗》劳务派遣公司没有跟我签订劳动合同。只有返费协议，但是企业有签劳动合同。这种情况我可以起诉派遣公司要求赔偿吗
你好！青岛腾龙劳务服务为您解答，协议不代表劳动合同的。法律规定，第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位应依法与劳动者签订正式的《劳动合同》 原问题：《公司没跟我签劳动合同，但公司领导有跟我没有签劳务合同的拖欠工资
1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁；2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）相关法律热点
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