我问下，员工在入职以来没有任何业绩，现在又遇到疫情，可以解除合同吗
合同纠纷海南 三亚2024-05-16 12:04
律师回复
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月帮助201720人根据劳动合同法 第四十条规定： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……你说的情形是属于劳动者不能胜任工作，他不能直接解除，要对你进行培训或者调整岗位，仍然达不到工作要求才可以。另外，关于工作业绩，这个也要怎么看，如果单位完全是刁难，给你订个其他人都无法完成的，那肯定也不能作为理由。 原问题：《员工完不成业绩单位能接触劳动合同吗》回复于 2022-08-23 12:10:02
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我上几天班还没有入职算正式员工吗，
2008年1月实施新的劳动合同法，签3年合同实习期自入职开始3个月，并且从入职起缴纳社会基本养老保险。 你们这个单位是不符合劳动法的，你可仲裁公司，要求签订劳动合同，同时为你补缴这5年的保险 不过这样你多数是在单位待不下去了，为了避免麻销售人员业绩差，公司辞退，员工要求1.5月的赔偿，入职半年内的
单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者不满半年的工龄支付半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。 原问题：《员工入职不到半年就被企业无故辞退，企业应该赔付给员工一离职公司没有删除入职信息，现在入不了职怎样办
展开全部在新工作单位交不进保险，肯定是因为你的保险关系在其他的单位没有转出。建议联系原来单位的人事，让帮忙看一下是否保险还在单位里。如果不配合，可以到当地的社保局查询自己的社保关系目前正在哪家公司，然后再找公司要求配合转出。——更多问题点击和新员工签合同现在疫情不稳定遇到疫情合同内可以设置疫情薪资吗
如果要避免后续劳动风险，设置疫情薪资需要与劳动者双方协商一致。企业为了减少劳动仲裁风险以及承担赔偿金额一般是在签订劳动合同的时候对薪酬就进行完善的设计。具体咨询可以点击平台咨询首页上我的头像详细电话咨询因疫情导致公司不能营业员工可以解除合同吗
疫情期间用人单位是否可以解除劳动合同要依据具体情况而定。 依据我国相关法律的规定，在疫情防控期间，用人单位可以与员工解除劳动合同的情形包括员工严重违反公司制度的、员工被追究刑事责任的等。 原问题：《疫情期间用人单位是否可以解除劳动合同》相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
