销售人员业绩差，公司辞退，员工要求1.5月的赔偿，入职半年内的
劳动争议广东 广州2024-05-17 08:33
律师回复
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月帮助201720人单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者不满半年的工龄支付半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。 原问题：《员工入职不到半年就被企业无故辞退，企业应该赔付给员工一个月还是半个月的工资作为经济补偿金呢？》回复于 2022-11-08 04:41:02
相似问题解答
淘汰长期没业绩的销售人员
抓住两点就行了：一是业绩要过得去，不要老是在后面垫底，那样即使别人不淘汰，你也干得没有劲吧。二是与老大处好关系，也就是你的部门领导，平时与他保持高度一致。 原问题：《公司销售人员的淘汰》因员工违法劳动纪律 辞退员工，入职公司的体检费要补偿员工吗？
不需要，属于严重违规的，公司有权单方解除劳动合同。不做其他罚款已经不错了，还能补偿。你仔细看下劳动合同相关条款和劳动合同法关于公司单方解除劳动合同的情况。 原问题：《员工违规被辞退或被开除单位要补偿吗?》员工入职3天发现不合适，辞退他，合法吗
工资是员工向公司提供劳动所应获得的对价，只要你上班了，提供劳动了，就应该得到相应的报酬，工作1天有1天的工资，3天有3天的工资，公司制度这样规定是违反劳动法规定的，当然无效。至于辞退，公司说你不适合岗位，那要看公司在你入职的时候有没有告诉你销售没有业绩被辞退，有经济补偿吗
可以按照合同申请劳动仲裁在公司里做了16年半，无故辞退员工可以要求公司赔偿吗？没有交职工保险
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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