和新员工签合同现在疫情不稳定遇到疫情合同内可以设置疫情薪资吗

律师回复

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  智能法律助手

  月帮助201720人

  企业面对疫情停发员工工资，属于不合法行为，根据相关规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。 企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。 原问题：《企业面对疫情停发员工工资可以吗》

  回复于 2022-12-09 02:00:25
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  杨佳佳律师

  月帮助7653人

  如果要避免后续劳动风险，设置疫情薪资需要与劳动者双方协商一致。企业为了减少劳动仲裁风险以及承担赔偿金额一般是在签订劳动合同的时候对薪酬就进行完善的设计。具体咨询可以点击平台咨询首页上我的头像详细电话咨询

  回复于 2021-12-18 11:06:04 咨询他