申请劳动仲裁需要什么条件
经济纠纷陕西 渭南2024-05-02 13:44
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月帮助201720人你可以申请劳动仲裁。同时结合你们之间的合同约定，确定单位是否有调岗的权利、调岗的理由是否正当，如果合同对你有利，你可以与单位协商，协商不成可以提请仲裁。 原问题：《申请劳动仲裁都需要什么条件》回复于 2022-11-04 10:48:36 -
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想申请劳动仲裁需要什么条件
申请劳动仲裁应具备哪些条件 1、申请人与本案有直接利害关系; 2、申请仲裁的争议属于劳动争议; 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖; 4、申请书及有关材料齐备; 5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出什么条件下可以申请劳动仲裁
拖欠工资，没有签订劳动合同，没有缴纳社保，非法辞退等等情况下可以申请劳动仲裁请问申请劳动仲裁需要哪些条件？
根据《企业劳动争议处理条例》,劳动争议发生后,当事人应当协商解决,不愿协商或者协商不成的,可向本企业劳动仲裁调解委员会申请调解,也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ?? 当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起6个月内,以书面形式向劳动仲裁申请及相关条件
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息.（北京地区不需要提供登记信息）2、提交材料后，5个工作日仲裁拖欠工资，申请劳动仲裁需要什么证据拖欠工资申请劳动仲裁需要什么证据？
1、首先，你要到当地劳动就业保障部门申请工伤认定，如果被确认属于工伤范围的话，劳动就业保障部门（以前叫劳动局）就会给你出具《工伤认定书》。 2、然后以工伤认定书作为证据，加上劳动合同书、单位开除证明或解除劳动关系证明（如果单位向你发放了相相关法律热点
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