工伤赔偿申请劳动仲裁需要什么材料?工伤理赔申请劳动仲裁需要注意什么?

当我们在工作中受伤之后，可以根据情况进行工伤认定，寻求用人单位的赔偿，那么工伤赔偿申请劳动仲裁需要什么材料?工伤理赔申请劳动仲裁需要注意什么?

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一.工伤赔偿申请劳动仲裁需要什么材料?

1.申请书：准备申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人自己留存一份。

2.劳动关系证明：劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应的复印件。

3.工伤的证明材料：如工伤认定决定书、劳动能力鉴定的结论书。

4.送达地址确认书：申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

二.工伤理赔申请劳动仲裁需要注意什么?

1.赔偿项目是否明确：工伤赔偿项目复杂，因此在赔偿协议中，一次性残疾赔偿补助、一次性劳动就业补助、一次性工伤医疗补助、劳动年限补偿、医疗费、护理费等赔偿项目应认真核实，协议明确，必须逐一写，如表达不清楚，可能导致赔偿错误。

2.意思表达是否明晰：在工伤赔偿协议中，要注意用词是否合适，意思是否清晰无争议。

3.是否应有工伤认定书：根据《工伤保险条例》的规定，只有依法通过工伤认定程序认定为工伤的工人才能享受工伤待遇并获得工伤赔偿。因此，公证处在办理工伤赔偿协议公证时，应要求当事人提交工伤认定书，因为只有在被认定为工伤时才能获得工伤待遇，企业才需要承担责任;相反，如果员工受伤不属于工伤，企业不需要承担责任，失去签订工伤赔偿协议的基础。

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