劳动仲裁审理期限多长时间?什么情况下可以申请劳动仲裁?

当劳动者被用人单位无理由开除，或者利用别的原因辞退劳动者时，这个时候劳动者们可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。那么劳动仲裁审理期限多长时间?什么情况下可以申请劳动仲裁?

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一.劳动仲裁审理期限多长时间?

1.自劳动争议起仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2.依据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二.什么情况下可以申请劳动仲裁?

1.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

2.因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;

3.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;

4.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议;

5.因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议;

6.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议。

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