员工可以要求公司提供考勤记录吗？
经济纠纷广东 东莞2024-05-18 15:41
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月帮助201720人劳动仲裁时需要提供考勤记录，是可以要求公司提供的，但是公司提供的考勤不一定真实。 如果在仲裁阶段，劳动者有证据证明有效证据由用人单位保存的，用人单位应当提供，如果仲裁委认为该证据对案件由一定的影响，仲裁委可以要求用人单位提供，用人单位不提供的，应当承担举证不能的法律后果。 原问题：《劳动仲裁时需要提供考勤记录，能要求公司提供吗？》回复于 2022-11-04 22:56:09
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公司不提供考勤记录
1、“工资都是按月打到银行卡里”，这就是你与公司有劳动节关系的证据，为此你是可以申请劳动仲裁和劳动补偿的。按照劳动法，考勤表和工资表是应该由企业提供的，否则由其承担不利责任。2、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定： 第六条 用人单公司提供的电子考勤记录，并且公司单方公证的可以作为庭审证据吗
申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费，监控和上下班打卡记录可以作为有效的证据。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。工作日加班费的计算方式：月工已立案的劳动纠纷，公司只提供2年的考勤记录，可以申请法院调取10年的考勤吗
用人单位无故拖欠其工资的，劳动者申请劳动仲裁，但是劳动者只有考勤表作为证据，劳动者还需要寻找一些证据作为辅助的证据，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工公司要闭环管理，要求员工住在厂里，员工可以拒绝吗？
劳动地点变更，属于劳动合同的变更，劳动单位应与劳动者协商解决。否则，劳动者可据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。当然，别告诉我新厂区就在隔壁哈(?????) 原问题：《工厂关闭 一个厂区 要求员工去另一个厂区上班 是同工种的 员工相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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