公司提供的电子考勤记录，并且公司单方公证的可以作为庭审证据吗
劳动争议辽宁 盘锦2024-05-12 11:37
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月帮助201720人申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费，监控和上下班打卡记录可以作为有效的证据。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 原问题：《电子考勤记录，如果有仲裁的话能作为证据吗》回复于 2022-05-22 23:01:33
相似问题解答
员工可以要求公司提供考勤记录吗？
劳动仲裁时需要提供考勤记录，是可以要求公司提供的，但是公司提供的考勤不一定真实。 如果在仲裁阶段，劳动者有证据证明有效证据由用人单位保存的，用人单位应当提供，如果仲裁委认为该证据对案件由一定的影响，仲裁委可以要求用人单位提供，用人单位不提已立案的劳动纠纷，公司只提供2年的考勤记录，可以申请法院调取10年的考勤吗
用人单位无故拖欠其工资的，劳动者申请劳动仲裁，但是劳动者只有考勤表作为证据，劳动者还需要寻找一些证据作为辅助的证据，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工公司不提供考勤记录
1、“工资都是按月打到银行卡里”，这就是你与公司有劳动节关系的证据，为此你是可以申请劳动仲裁和劳动补偿的。按照劳动法，考勤表和工资表是应该由企业提供的，否则由其承担不利责任。2、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定： 第六条 用人单你好，入职时公司给发的电子合同链接，现电子合同链接已过期，沟通公司人事，总部拒绝提供
物流快递行业痛点单据易出错：大量物流单据容易造成错配、漏配，且订单管理成本高昂；常有意外发生：物流公司在货物的交接、运输过程容易出现突发状况，传统协调方式效率低下。电子合同解决方案单据线上处理：线上生成、管理物流合同和单据，有效提升效率、降相关法律热点
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