我来做暑假工但用人单位让我写了1年的合同然后我做了一个多月现在要上学了提出离职单位不给我走不给我申请离职
合同纠纷广东 惠州2025-08-08 10:54
律师回复
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月帮助201720人你太天真了！！！没签合同，你想走就走了，而且只要你能证明你在那儿工作，从没签合同到你辞工的这段时间，都可以要求双倍工资的。签了合同，那你只能提前30天告知了，等熬过了30天才能走人。至于销售提成，看劳动合同啊，劳动合同怎么规定的就怎么来，不是你老板想赖就赖的掉的。如果你想撕破脸皮，那也很容易，去劳动监察部门投诉，就算投诉没结果，最起码也给他吃个苍蝇，恶心死他！ 还有一点，如果你们公司没有给你们缴纳社保的话，你也可以提出解约的，这是劳动法赋予你的权利。（而且，缴纳的期限从你能证明在他那儿工作开始） 原问题：《前天要辞职老板让再干一个月，但今天老板让我们签了1年的劳动合同，该怎么辞职啊？》回复于 2023-02-06 20:56:20
相似问题解答
我现在要离职，公司不批，让我自离，不给公司
提前一个月书面通知用人单位，到期不批准，可以自行离职。劳动者享有职业自由的选择权，但也受到限制。根据劳动合同法第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”我是暑假工被停职准备离职
没签合同不要紧。 劳动法规定，进入公司三个月内不与员工签订劳动合同的。员工可以随时离职。如果公司有意扣留其工资。可以到劳动保障部门去告这家公司。 到时候公司要赔付给你双倍工资。去告公司的时候必须要带有你在这家公司工作的凭证 原问题：《我是暑申请离职时间还没到，公司提前让我走，我有没有权利做到我申请离职的那个时间
劳动者辞职还不到时间，公司同意劳动者提前离职，不违法。 根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定说明劳动者是可以辞职的暑假工提前离职。
不可以。 暑假工的用工形式虽然属于劳务关系，但是如果要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。 用人单位有以下情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁小时工急辞职厂里不批让我自动离职
辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
