你好，我在一家私人公司上班，现以50岁了，去年8月到现在彼歇岗2次了，在去上班又调岗位又降工资，请问怎么处理，谢谢！
经济纠纷贵州 遵义2025-08-13 20:30
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您好，公司撤销生产部，要把我调其它岗位，从去年十月开始试岗到现在我没同意签调岗协议合同，明天公司要求我在试岗的岗位上统一着装请问在劳动合同法里不签调岗协议合是不是也算调岗了？
那要看你劳动协议怎么签的了，从劳动法的角度上，这种公司调岗，如果你不能证明公司是故意刁难或者为了开掉你，你在一般意义上应该服从的。不服从只能终止劳动协议，公司不需要补偿的。 原问题：《公司决定撤消我所在的部门,想把我调去其他部门,如不愿去其我在公司被掉岗位，还降我工资，我不想干，我应该怎么办
1，在未经你同意的情况下，公司是无权单方面调岗调薪的，2，如果公司刻意坚持调岗调薪，你可以去当地劳动监察部门投诉，或提起；劳动仲裁，这个从实践来看，公司百分之百败诉。3，你要找到保存好现在工资，岗位的相关证据。坚持不同意公司的调岗调薪，不要公司上班降工资了
那是没办法的，法律是要讲证据的。没有白纸黑字谁能证明你们当时定的薪资是多少呢？你要赶紧和公司明确合同的薪资待遇，公司不签就另谋生路，毕竟才一个月而已不值得再花费多少精力去跟他争。如果你一定要讨要个说法，可以直接咨询律师。当然如果法律无能为力在公司干了8年，现在要拆迁，不给补偿，说调岗到工厂上班，我该怎么维权？
一定要有不愿意调岗的充分的理由，给人事部说明自己在现在的岗位是如何如何的开展工作，做出了哪些成绩，为了公司，我愿意如何如何进一步大展宏图，把公司利益最大化，当然，你必须得有一些有目共睹的业绩，否则你无法说服人事部。总之，要委婉，以理服人，如工伤能否调岗降工资
不能 您好如果您想获得更加详细的服务，请购买我的电话咨询服务，非常感谢。相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
