公司上班降工资了
劳动争议浙江 金华2024-05-19 09:33
律师回复
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月帮助201720人那是没办法的，法律是要讲证据的。没有白纸黑字谁能证明你们当时定的薪资是多少呢？你要赶紧和公司明确合同的薪资待遇，公司不签就另谋生路，毕竟才一个月而已不值得再花费多少精力去跟他争。如果你一定要讨要个说法，可以直接咨询律师。当然如果法律无能为力，自己心里又不爽，可以找几个同事闹他一闹，别以为咱打工的就是好欺负的，撒撒气，大家都别省心过年！不过这是下策，不提倡。我的建议是直接走人算了，所谓此处不留爷自有留爷处，像这种公司也不值得留恋，下次入职时留个心就是了，祝你好运！ 原问题：《上班一个月以后公司突然说降工资怎么办》回复于 2022-10-31 15:58:47
相似问题解答
公司随意降工资可以告他吗
面试仅仅是双方口头的一种用工合作意向，核心在于将面试的内容落实在劳动合同中。虽然现实中可能存在劳动合同规定的基本工资，但实际给付的为包括基本工资在内的绩效工资，则如果公司降薪，则需要出示相应的证明。比如劳动者未达到公司考核标准等。 所以你公司变相降工资，不同意，就被解聘。
公司单方面降低工资是不合法的，可以以公司克扣工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿一个月工资。因此可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，要求解除与公司的劳动合同，有权要求公司根据已经提供工作的年限支付相应的经济补偿，补发被克我想问一下，公司给降工资违法吗？
是否合法，应区分来看： 1，用人单位在和劳动者协商一致的基础上，可降工资； 2，如果用人单位单方面降工资的，当事人可以在发生劳动争议之日起，一年内，向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁； 3，如果对仲裁结果不满意的，还可以向当你好，请问公司可以随便降员工工资
这个时候需要看合同怎么签，签固定合同不能随意降薪的，具体可以点击平台咨询首页上我的头像选择一对一咨询，详细沟通案情。公司要降工资变相逼我离职怎么办？
最普遍的介绍：合同问题特点是什么：变相辞退举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：降低工资，须劳动者同意。举例说明应用场景：否则，违法。劳动监察大队投诉。 原问题：《公司变相降低工资逼迫离职怎么办》相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
