我身体不适被离职怎么办
损害赔偿北京 北京2024-05-01 08:36
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月帮助201720人劳动者和用人单位解除劳动关系，不需要用人单位批准，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 原问题：《身体不好单位要我自己辞职怎么办》回复于 2022-12-04 21:01:25
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员工身体不适领导强硬干活
这样的问题应该给领导反映的，万一你身体出现问题怎么办啊？放心吧你给领导说，领导会重视的，你想想看，如果你在上班的时候因为身体不适合做这个工作而出现问题，那就是工伤了啊！领导怎么可能不重视啊，放心的去吧。然后呢你刚来公司工作，就要求换岗位，这你好，我现在以身体不适为理由申请调岗，但领导要见我家属，我怕他们以我身体不适为由给我劝退，我该怎么办
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 原问题：《得罪副总，他你好你好，我想咨询使用产品导致身体不适的问题
具体可以购买我的电话服务进行深度咨询。你好，公司接到举报说本人身体不适，并以此为由迫使本人辞职，我是否可以申请补偿
1、首先需要确定提出离职是否是因为不能从事原工作，公司是否做了调岗的要求，还是公司不调岗，迫使你离职。并非本人的真是意愿，想要离职。2、虽然原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以不支付相关法律热点
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