你好，公司接到举报说本人身体不适，并以此为由迫使本人辞职，我是否可以申请补偿
合同纠纷广东 湛江2024-05-01 13:45
律师回复
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月帮助201720人1、首先需要确定提出离职是否是因为不能从事原工作，公司是否做了调岗的要求，还是公司不调岗，迫使你离职。并非本人的真是意愿，想要离职。2、虽然原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿。但此规定不能一概适用。依据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释》(法释〔2001〕14号)第15条第2项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。所以，仲裁委员会认为小唐提出辞职是法律赋予的权利，其有权要求单位支付经济补偿。 原问题：《身体不适，主动离职，可申请经济赔偿吗？》回复于 2022-12-19 15:02:25
相似问题解答
7月初，本人与一辅导机构建立口头劳动合同，约定在此任职教师，非特殊情况不得请假辞职。工作两天后，本人感觉身体不适，坚持一天后，出现心慌等症状，本人于是提出辞职要求，对方不允许。在工作满5天后，本人再次提出辞职，并去医院检查，医生提示过度劳累。本人以身体不适为由提出辞职，对方认为我不负责任，但本人未再去工作。一周后，本人持续索要工作5天的工资，对方不予回复，请问她应该给我工资吗？我该怎么办？
如果是劳动合同，该条不符合《劳动合同法》关于解除劳动合同的规定。 劳动者解除劳动合同应该按下面的方式进行： 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准本人辞职，公司不同意，怎么办
提交书面辞职信给领导签字，写不同意也行。做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据.他不签就通过EMS发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证本人辞职不做，拖欠工资
下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说你好交通事故处理本人迟迟未接到通知，是否本人去就能处理
你说什么事情公司单方面降低职位，本人不同意，是否可以提离职，要求公司按搞定补偿
劳动者有权解除劳动合同，因为用人单位没有按照动合同约定提供劳动条件，及时足额支付劳动报酬。劳动者解除劳动合同，可以要求公司给予经济补偿，用人单位应当在办结工作交接时，向劳动者支付经济补偿的。参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单相关法律条文
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