询律网公众号
案源信息早知道
询律网APP
快捷回复咨询
备案号:湘ICP备2021010099号-1 经营许可证编号:湘B2-20210501 投诉举报:xunlv1688@163.com
Powered by 询律网 Copyright © 长沙询律网络服务有限公司 版权所有 联系地址:湖南省长沙市岳麓区湘江财富中心FFC
一般正规的企业办理职工离职都需要一周左右的时间,需要劳动者提前写好离职申请,上交到人事。人力资源部门核实情况后,再和公司办公会议审定。有的员工可能是法律知识的欠缺,辞职的时候说都不说一声就想走,这样肯定会给公司带来一定的困扰,导致工作无法顺利的交接。但是也存在一些公司,员工辞职后,不让走的情况,接下来和小编一起来看看试用期离职不让走怎么办?
当劳动者在试用期辞职,需要提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同,公司不让走,可以与公司进行协商。
当事人可以向劳动行政部门举报,劳动行政部门会来协调,让公司立马执行辞职程序。如果公司的行为给员工造成损失,当事人可以要求赔偿。
(图片来源于网络,联系侵删)
1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
(图片来源于网络,联系侵删)
以上就是询律网小编整理的试用期离职不让走怎么办的关系的相关法律知识。如有法律上问题,可关注咨询~