因为没穿工服扣工资违法吗
经济纠纷广东 深圳2024-05-09 12:37
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月帮助201720人最普遍的介绍：工资问题特点是什么：扣工资举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：工作服是劳动保护用品，不穿，违犯厂规，直接扣工资不应该。举例说明应用场景：批评，警告。 原问题：《公司有权扣我工资吗今天上班没穿工衣，被》回复于 2022-11-09 02:27:01
相似问题解答
签了合同然后离职了 要求扣工服700合法吗
擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔我一天提成工资就100旷一天工扣三百违法吗
旷工一天扣三天工资不合法。旷工一天扣三天工资的规定，侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可暑假工；公司乱扣工资
你好： 你的意思是说让暑假工直接和你联系，不要通过中介是吧？ 这个是不可能的，必须要通过中介或者劳务派遣才能进厂，如果你联系了一批暑假工，你只能送给派遣公司，因为苏州华硕所有的人力资源是外包出去的，是由几家劳务派遣公司承包的，所日报扣工资是否违法 日报扣工资是否违法？
你们公司这种做法是违法的，劳动法有这样的规定，如果你一个人过失给公司造成一定损失的，公司可以扣除你的80%的工资，如果扣除工资80%低于最低标准按当地最低工资标准发放，如果参照这个法律规定你们公司这样的规定是违法的。你可以现跟公司的劳动部门扣底薪工资违法吗
一、《劳动合同法》第三十七条规定：合同尚未期满，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、《劳动合同法》第四十条规定：合同尚未期满，用人单位提前三十日以书面形式通知相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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