日报扣工资是否违法日报扣工资是否违法？
公司法务湖南 长沙2024-05-01 11:23
律师回复
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月帮助201720人你们公司这种做法是违法的，劳动法有这样的规定，如果你一个人过失给公司造成一定损失的，公司可以扣除你的80%的工资，如果扣除工资80%低于最低标准按当地最低工资标准发放，如果参照这个法律规定你们公司这样的规定是违法的。你可以现跟公司的劳动部门沟通还可以到劳动仲裁部门，申请劳动仲裁。 原问题：《日报没写，要扣3倍工资，属于合法吗？》回复于 2022-05-24 09:25:45
相似问题解答
单位扣绩效工资是否违法，违法如何处理
最低工资是指基本工资不得低于当地的最低工资标准，是指扣完社保个人缴费部分后剩余的不得低于当地的最低工资标准。绩效工资应当另算，也就是基本工资必须满足不低于当地的最低工资标准，绩效工资可以有也可以没有，按照单位的考核标准执行。300多工资肯定克扣工资，是否违法
1、单位是不得克扣员工工资的，克扣员工工资的行为属于违法行为。员工可以申请劳动仲裁进行索赔。 2、依据《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支公司以绩效考核不达标，扣工资。我是否要求可以把扣的工资要回来？
考核不合格扣工资并没有违法《劳动法》。 如果工资组成是基本工资 管理津贴 加班费，也就是说基本工资肯定是按当地最低工资订，管理津贴就像是奖金形式的，公司有考核标准扣除部分工资是合法的。 但若公司扣除管理津贴后实际发放给工资低于当地最低工资标因为没穿工服扣工资违法吗
最普遍的介绍：工资问题特点是什么：扣工资举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：工作服是劳动保护用品，不穿，违犯厂规，直接扣工资不应该。举例说明应用场景：批评，警告。 原问题：《公司有权扣我工资吗今天上班没穿工衣，被》扣底薪工资违法吗
一、《劳动合同法》第三十七条规定：合同尚未期满，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、《劳动合同法》第四十条规定：合同尚未期满，用人单位提前三十日以书面形式通知相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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