事假扣工资是按基本工资还是应发工资

       工作期间，都会有一个全勤奖的奖励，这是公司对于个人工作的认可，但是总会有一些生活中的琐事，请事假的话是不是就没有工资呢？又该怎么扣？

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　　一、病假需要扣工资吗

　　1、单位与你有正式的劳动合同;或能证明你之前从单位领取酬劳及约定工作的证明

　　2、要向单位请病假，且得到批准;若是急病，则事后应及时向单位报备

　　3、病假期间的医院证明材料及各种诊断单子，最好有医生的建议证明

　　4、若以上都具备，而单位还扣发全部工资(基本工资按国家规定是要发的，发放比例要看各地规定)，则可向当地的劳动监察大队举报，一般只要举报就可以追回的。

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　　二、事假怎么扣工资?

　　按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：

　　1、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。

　　2、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。

　　3、实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话)，剩余的就是你是的工资数。

　　上述就是询律网小编对于事假扣工资是按基本工资还是应发工资的解答，有任何法律问题可以关注~