暑假工；公司乱扣工资
劳动争议陕西 西安2024-04-28 15:51
律师回复
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月帮助201720人你好： 你的意思是说让暑假工直接和你联系，不要通过中介是吧？ 这个是不可能的，必须要通过中介或者劳务派遣才能进厂，如果你联系了一批暑假工，你只能送给派遣公司，因为苏州华硕所有的人力资源是外包出去的，是由几家劳务派遣公司承包的，所有的基层人力资源不论是通过什么渠道招聘的必须要通过劳务派遣。 如果你联系了一批暑假工，不想让他们的利益受损的话，最好的办法就是，签订员工工资协议，在协议里面注明，不能扣员工额外的工资，如果不签协议的话，他们会乱扣工资的，拿到工资条你就知道工资情况，一定要把工资条拿到手。 原问题：《怎么样杜绝暑假工的工资被中介拖欠扣除》回复于 2022-09-15 15:58:33
相似问题解答
你好公司乱扣工资怎么办
这属于劳动争议，到公司所在地劳动局举报，并且劳动仲裁委提出劳动争议上诉。前提是要取得证据。1、公司规章制度和考核规定，拿到手。如果规定中没有处罚标准，那么不能够随便扣员工的工资2、和老板协商，把录音录下来。要让老板自己承认就是无礼扣你工资了暑假工扣工资怎么办
这位朋友首先告诉你，用人单位收取押金已经属于违法的行为了，你的合法权益受到侵害。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得向劳动者收取押金、保证金，扣押劳动者的身份证。 在目前，只要用人单位让交押金或者扣押金，不管任何理由，都是违法的暑假工离职，克扣工资
1.你提前3天书面形式提出离职就可以. 2.要求结清你工作期间的全部工资,你工作期间的工资你可以要回,扣钱是不合法的。公司应在你离职后3天内结清工资。 3.发生纠纷也可以投诉当地劳动部门。 原问题：《暑假工离职要扣工资吗？》暑假工克扣工资怎么要回
申请劳动仲裁暑假工的加班工资纠纷
如果你是通过中介合同上签的合同，约定未满60个工作日扣1000元，该约定是违法的，也是无效的。如果你是通过中介介绍的，可以提前三日通知中介辞职。不需要经过批准。辞职的同时，中介应经你结清工资。如果不给，你可以向劳动机关投诉，电话号码1233相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
