公司未与员工协商或沟通，单方面在劳动合同约定范围内不合理地变动工作地点，是否合法？
劳动争议江苏 无锡2024-05-18 08:18
律师回复
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月帮助201720人答：用人单位有证据充分证明员工不能胜任劳动合同约定的工作，用人单位可以单方调整员工工作岗位或安排员工培训，除此之外，用人单位要单方变更员工的工作岗位、工作地点、工作时间、工资福利待遇、劳动合同期限等内容时，依法要与员工协商，经双方协商一致，才可以变更劳动合同。否则，用人单位的单方变更无效。 原问题：《公司不与员工商量，单方面该员工调整工作岗位和工求解》回复于 2023-02-08 12:30:22
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未与员工协商或沟通，不合理地调动工作地点，法律是否认可？
不合理！公司这样做是违约行为，调岗一般都要经过员工的同意才能调的。不然也要先通知，让员工做好准备。如果不同意公司要开除的话是违法的，应当支付双倍赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的公司未续签劳动合同，继续工作1个半月后发生工作地点变动，工作内容没有改变，但是工资由新地点的公司发放，那员工的劳动关系还是在原工作地的公司吗
《劳动合同法》第三十五条规定，如果用人单位和劳动者协商改变劳动合同内容的应该有书面文件，双方各执一份。 如果说用人单位没有和劳动者协商一致而改变工作地点的，那么属于用人单位没有依据劳动合同的内容提供劳动条件，劳动者有权依据《劳动合同法》第三因工作地点变动，员工拒绝被辞退
。。。在深圳劳动合同订成这样的其实不多哦，如果是只写了深圳是没有办法了我们宝安这边很多厂详细到要写清楚哪一个门牌地址的哦，所以即使两个分厂差几分钟路都不能调动你这种要不到赔偿的 原问题：《不服从工作地点变动被辞退怎么赔偿？》公司未与员工签订劳动合同
展开全部到银行打印工资凭条，可以做为你在公司工作过的证据，到劳动部门申请仲裁，要求补交社保。没签合同的双倍工资因为你已过一年时效期，所以法律上不支持了。劳动仲裁是免费的。 原问题：《公司未与员工签订劳动合同怎么要求补偿？》与公司签订条款内容为员工离职或各人原因丢失或损坏工装使，按照员工在公司工作时间收取相应折旧费用折旧标准以及下文都强调应该归还工装这个条款是否存在误导工装归还就不承担任何费用条款是否合法
是应当要补偿的，依据的法律： 《工资支付暂行规定》第16条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的2相关法律热点
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