2月份假期工资问题
经济纠纷上海 上海2025-06-18 17:58
律师回复
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月帮助201720人按现行劳动法规，休息不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。除了休息那些天全勤就是给5000，这个不用说了。如果除了休息那些天外还请假，按照5000/24计算每天需扣工资 原问题：《过年2月份的薪资是怎么算的》回复于 2022-05-25 02:55:36
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五一假期工作工资问题
节假日工作一般按照正常工资的2-3倍发放关于职工病假期间工资问题
在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位做手术休病假期间的工资问题
展开全部因病休假一个月是不属于长期病假的，工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，产假期间工资补助劳动仲裁
产假工资本来就该单位产假期间正常发放。如果生育前后单位社保正常缴费满10/12个月的，能享受生育待遇，生完6个月内去社保局申请待遇，因为单位在你休产假时正常发工资，社保局会有个生育津贴补贴给单位，但如果津贴高于工资，那么差额单位要给职工。单相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
