产假期间工资补助劳动仲裁
劳动争议天津 天津2024-05-09 20:09
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月帮助201720人产假工资本来就该单位产假期间正常发放。如果生育前后单位社保正常缴费满10/12个月的，能享受生育待遇，生完6个月内去社保局申请待遇，因为单位在你休产假时正常发工资，社保局会有个生育津贴补贴给单位，但如果津贴高于工资，那么差额单位要给职工。单位不发你产假工资当然可以申请劳动仲裁 原问题：《可以申请劳动仲裁要求产假工资吗求产假工资吗》回复于 2022-11-01 04:02:13
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您好，没有劳动合同，孕妇休产假期间有工资吗，如果协商不了仲裁有用吗
当然要给.劳动法规定,无论用人单位是否与员工签订合同,只要有劳动关系存在,就可要享有劳动者应享有的权力和义务.因此你要以保留单位发给你的工资条,或是厂牌,考勤记录,或其它一切可以证明是单位的员工东东.如果公司拒发产假工资给你,你可以申请仲裁产假工资最新劳动法规定
休产假是我国劳动妇女的权利，这也侧面反映了我国妇女社会地位的提高，越来越受到尊重和保护。妇32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333433653432女休产假是受到我国法律保护的，我国我产假休完了，但公司没有给过我产假期间的工资，我是否能被迫解除劳动合同并要求经济补偿金
应当由公司支付生育津贴而不支付的，可以申请劳动争议仲裁。工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴：参加了生育保险的，公司病假以及产假期间工资如何发放
一、病假工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%自主确定支付办法。依据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病流产假期间 公司要扣工资合法吗
你好，单位的做法是违法的。产假期间，工资全额支付。根据2012年的《女职工劳动保护特别规定》女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人相关法律热点
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