您好，没有劳动合同，孕妇休产假期间有工资吗，如果协商不了仲裁有用吗
合同纠纷广东 广州2024-05-20 21:20
律师回复
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月帮助201720人当然要给.劳动法规定,无论用人单位是否与员工签订合同,只要有劳动关系存在,就可要享有劳动者应享有的权力和义务.因此你要以保留单位发给你的工资条,或是厂牌,考勤记录,或其它一切可以证明是单位的员工东东.如果公司拒发产假工资给你,你可以申请仲裁,并要求公司赔偿相当于工资25%的补偿金 原问题：《公司没有和我签定劳动合同,我在休产假时,能拿到全部的工资吗?如果拿不到怎么办?》回复于 2022-10-04 21:21:05
相似问题解答
产假期间工资补助劳动仲裁
产假工资本来就该单位产假期间正常发放。如果生育前后单位社保正常缴费满10/12个月的，能享受生育待遇，生完6个月内去社保局申请待遇，因为单位在你休产假时正常发工资，社保局会有个生育津贴补贴给单位，但如果津贴高于工资，那么差额单位要给职工。单我产假休完了，但公司没有给过我产假期间的工资，我是否能被迫解除劳动合同并要求经济补偿金
应当由公司支付生育津贴而不支付的，可以申请劳动争议仲裁。工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴：参加了生育保险的，没有结婚证能休产假吗，产假期间社保费用由谁交
只要签订了劳动合同，公司就应该给你交社保，和你是否有结婚证和准生证无关。当然，如要报销生育花费，那可能就要结婚证和准生证了，建议你最好及时办理。如有用，望采纳！ 原问题：《休产假,没有结婚证和准生证,公司交不交社保?》您好请问，在休陪产假期间被公司辞退，可以拿到经济补偿吗
劳动法规定，用人单位不得在孕期产期哺乳期内辞退员工，如果辞退的话属于非法辞退。如果你选择离开，可以和单位协商，但是用人单位必须给你补偿金，一年一个月的补偿金乘以2，也就是赔偿金。如果你要求继续履行劳动合同，用人单位就必须继续留下你，直至哺乳相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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