关于职工病假期间工资问题
劳动争议浙江 杭州2024-05-14 04:14
律师回复
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月帮助201720人在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。 原问题：《劳动法因病请假如何算工资?》回复于 2022-06-21 04:23:40
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国企职工休病假的问题
病假工资按不低于当地最低工资80%由用人单位依法自主制定支付标准。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，职工病假期间，在法定的医疗期内，用人单位不得做手术休病假期间的工资问题
展开全部因病休假一个月是不属于长期病假的，工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，你好 你好，请问深圳市，按劳动法规定职工病假期间的工资标准是什么？ 你好，请问深圳市按劳动法，职工病假如何开工资
仅供参考：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位成都市劳动法对单位职工病假工资的规定
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 你请四天病假，应该是按照你们单位具体规定，适当的扣取相应绩效部分公司病假以及产假期间工资如何发放
一、病假工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%自主确定支付办法。依据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病相关法律热点
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