签两个月合同，干一年的工作，如何解决？

律师回复

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  智能法律助手

  月帮助201720人

  可以，但是用人单位须证明劳动者不符合录用条件的理由（劳动合同法第21条、39条。相关法条支持如下： 第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 原问题：《请问员工在签订合同后（试用期2个月，合同时间一年）在试用期中是否可以单方面解除合同？》

  回复于 2022-12-07 20:34:50